案例：李華自從大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入某公司，從事公司的財(cái)務(wù)相關(guān)工作已經(jīng)有6年之久。因?yàn)槟壳肮ぷ髀毼粵](méi)有提升，收入僅能維持基本的生活開(kāi)銷，至今還沒(méi)有結(jié)婚。在這6年里，李華工作沒(méi)有大的突破，每天重復(fù)著同樣的工作，從心底已經(jīng)深深厭倦這份工作，但是迫于生計(jì)又不得不繼續(xù)從事這份工作。由于心理壓力逐漸加大，在工作中往往感覺(jué)身心疲憊，對(duì)工作的熱情低，缺乏興趣。問(wèn)題：(1)結(jié)合職業(yè)倦怠概念解釋上述現(xiàn)象。(2)結(jié)合案例，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)談?wù)勅绾尉徑饴殬I(yè)倦怠與心理壓力。

公司在有限資源條件下，為取得最大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只保留關(guān)鍵活動(dòng)，而以合同為紐帶依靠其他組織進(jìn)行制造、分銷及會(huì)計(jì)等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織結(jié)構(gòu)是（）。

• A、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
• B、無(wú)邊界組織
• C、虛擬組織
• D、矩陣式組織結(jié)構(gòu)

美國(guó)心理學(xué)家霍蘭德(J.L.Holland)根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關(guān)系，提出了性格與職業(yè)匹配理論，把性格類型劃分為若干種，其中包括（）。

• A、實(shí)際型
• B、藝術(shù)型
• C、社會(huì)型
• D、企業(yè)型
• E、傳統(tǒng)型